Dự án thực hiện trong ba năm, từ năm 2013 đến năm 2015. Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Viện nhân sự quốc gia Nhật Bản và Hiệp hội phát triển nguồn nhân lực công vụ Nhật Bản là những cơ quan tham gia thực hiện. Đối tượng học viên là các cán bộ thuộc Chương trình “Bồi dưỡng cán bộ dự nguồn cao cấp” do Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức nhằm lựa chọn và bồi dưỡng lãnh đạo cấp chiến lược.

Chương trình giới thiệu một số mô hình, phương pháp quản lý đào tạo mới của Nhật Bản. Điều cốt lõi là không copy hay áp dụng nguyên si phương pháp quản lý đào tạo ở Nhật Bản trong chương trình đào tạo tại Việt Nam. Điều mong muốn của dự án là xây dựng mô hình đào tạo, tự đánh giá mô hình phù hợp với các đối tượng học viên. Những kinh nghiệm được chia sẻ giúp cho học viên tự điều chỉnh các nội dung đào tạo theo hướng phù hợp thực tế.

Đánh giá kết quả cụ thể, GS, TS Nguyễn Xuân Thắng, Ủy viên TƯ Đảng, Giám đốc Học viện cho biết: “Dự án nâng cao năng lực, trình độ, kỹ năng lãnh đạo và quản lý chiến lược, quản lý hệ thống và quản trị quốc gia, toàn cầu của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cao thuộc lớp dự nguồn cán bộ cấp cao; đồng thời nâng cao phương pháp điều hành, xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo và quản lý đào tạo của đội ngũ lãnh đạo, quản lý, giảng viên và nghiên cứu viên của Học viện...”.

Ngoài ra, các chuyên gia hàng đầu Nhật Bản chia sẻ và trao đổi về các chủ đề liên quan đến tái cấu trúc doanh nghiệp nhà nước, quản trị doanh nghiệp toàn cầu, an ninh, hòa bình và hợp tác phát triển, cải cách hành chính và công vụ, phòng chống tham nhũng.

Các chuyên gia Nhật Bản không chỉ đưa ra các chính sách đã thành công, mà còn chú ý phân tích cả các kinh nghiệm thất bại hoặc hệ quả không lường trước được trong quy hoạch và thực thi phát triển chính sách của Nhật Bản. Đây là bài học quý báu cho các nhà lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam trong quy hoạch và thực thi chính sách phát triển của đất nước trong giai đoạn phát triển mới.